キャリア採用のサポート

今日は、大宮で某上場企業様のキャリア採用説明会で登壇。

私はその企業の社員ではないけれど、参加者は社員だと思っている。

そこで、私が提供できることは…

【対企業】
・良い企業イメージを持ってもらうための丁寧な対応
・面接官の方がストレスなく面接に集中できるスムーズな進行

【対応募者】
・ベストな状態で面接に臨んでもらうための雰囲気作り
・企業が面接の場で見ているポイントのアドバイス

だと考えている。

株式会社リクルートキャリアから出ている就職白書では、中途採用の一人当たりの採用コストは、従業員規模や業種によっても異なるが、50〜100万前後かかっているとのこと。そう考えると、人手不足と言えども採用する企業も真剣になるのは当然のこと。

応募する側にとっては、世の中的には「売り手市場」と言われているので、少しのんびりしがちなところもあるかもしれないが、実際転職活動をしてみると厳しいという声もよく耳にする。

それだけ採用する側は真剣ということだ。

企業・応募者、双方の架け橋として、対応力・人間力を磨いて、『日下部さんで良かった！』と言ってもらえるように引き続き頑張っていきたい。