女性活躍推進
ワーク・ライフ・マネーのバランスで考えるキャリア。
ライフイベントと両立しながら、いきいきと力を発揮できるよう支援をします。
ロールモデルがいないから・・という考えではなく、自分がこれからの後輩のためにロールモデルになるために、何ができるのかを一緒に考えて支援をしていきます。
女性リーダー・管理職の育成
政府は2030年までに女性管理職比率を30％にするという目標を掲げています。組織の中では、女性リーダーは、まだまだ少数派の企業が多いようです。
能力があるのに発揮することをためらってしまいがちな女性リーダー候補に、自分の強みを活かしながら活躍できるよう支援をします。